Voordat je met EazyMatch aan de slag gaat is het van belang dat het match-profiel wordt afgestemd o.b.v. je eigen organisatie. Om het profiel af te stemmen op je eigen organisatie stel je jezelf de volgende vragen:
- Inventariseren van het kader: In welke branche-, vak- of functiegebieden wordt er bemiddeld, op welke niveau’s en o.b.v. welke eigenschappen?
- Vaststellen matchlijsten (scope): Welke onderwerpen zijn van belang bij het tot stand brengen van een match (zowel aan de kandidaat-, als aanvraagzijde), bijvoorbeeld: functie, discipline, ervaring of niveau
- Bepalen van de inhoud: Welke criteria zijn voor relevant om in deze lijsten onder te brengen?
Om een idee te geven schetsen wie hieronder een heel basic voorbeeld:
Zodra je een goed beeld hebt van het beoogde match-profiel kun je dit zelf inrichten in EazyMatch. Instellen match-opties >>
Tips
- Indien je met meerdere gebruikers werkt, overleg gezamenlijk maar stel 1 gebruiker aan als profiel-beheerder
- Werk het profiel eerst uit op papier (Word of Excel)
- Richt het match-profiel in voordat je met EazyMatch gaat werken
- Indien je hulp nodig hebt bij de inrichting raadpleeg een medewerker van EazyMatch