Voor het opbouwen van een kwalitatief databestand is het van belang dat iedere kandidaat en vacature (aanvraag) wordt ‘ge-profiled’. Profilen houdt in dat er match-creteria wordt toegekend aan het profiel van een kandidaat of vacature. Op basis van deze match-criteria kun je:
- het systeem automatisch laten matchen (o.b.v. een systeemscore)
- selecties maken van overzichtslijsten
- zoeken op trefwoorden die zijn aangevinkt in het match-profiel
Kandidaat profilen
- Match-profiel
Op basis van de inhoud van de cv en eventuele intake vink je match-items (criteria) aan die passen bij het profiel van de kandidaat. Het gaat hierbij om criteria die verband hebben met zaken als kennis, ervaring, kunnen en wensen. Je kunt deze criteria zien als ‘labels’ of ‘tags’ die je koppelt aan de kandidaat. Indien er match-criteria ontbreekt kun je deze aanvullen via Match-opties.
Vacature profielen
Op basis van de aanvraag vanuit een opdrachtgever vink je match-items (criteria) aan die passen bij het vacature-profiel. Het gaat hierbij om criteria die verband hebben met zaken als vereiste of gewenste kennis, ervaring en competenties. Je kunt deze criteria zien als ‘labels’ of ‘tags’ die je koppelt aan de vacature. Indien er match-criteria ontbreekt kun je deze aanvullen via Match-opties.